Kurssit

Henkilöstöpsykologian opinnot soveltuvat kaikille, jotka ovat kiinnostuneita ihmisten arvioinnista, kehittämisestä ja hyvinvoinnista työelämässä. Opinnot ovat erityisen hyödyllisiä henkilöstöhallinnon, rekrytoinnin, koulutuksen, työnohjauksen, urasuunnittelun ja johtamisen parissa työskenteleville tai näille aloille suuntautuville.

Henkilöstöpsykologian osaamiskokonaisuus muodostuu kahdeksasta (8) opintojaksosta.

Henkilöstöpsykologia 1a ja Henksilöstöpsykologia 1 b on suoritettava opintojen aluksi. Muutoin opintojen suoritusjärjestys on vapaa.

HENKILÖSTÖPSYKOLOGIAN OSAAMISKOKONAISUUS 20 op

Syksy 2026

Ia Johdanto henkilöstöpsykologian ilmiöihin 2 op

Ib Johdanto henkilöstöpsykologian sovelluksiin 3 op

Henkilöstövalinnat

IIa Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op

IIb Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op

Moninaisuus organisaatiossa

IVa Elämänkulku ja organisaatiot 2 op

IVb Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op

Kevät 2027

Oppiminen ja osaaminen organisaatioissa

IIIa Oppiminen organisaatiossa 2 op

IIIb Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op

Ilmoittautuminen opintoihin

Voit ilmoittautua opintoihin joko yksittäisille opintojaksoille tai koko osaamiskokonaisuuteen. Ilmoittautuminen kokonaisuuteen päättyy 31.8.2026. Kokonaisuuden opiskeluoikeudella voit suorittaa lukuvuoden aikana kokonaisuuteen kuuluvat kahdeksan opintojaksoa.

Opiskeluoikeusaika on opintojakso- tai opintokokonaisuuskohtainen ja päättyy aina viimeistään 31.7.2027 (huomioi syksyllä toteutettavilla opintojaksoilla opiskeluoikeusaika päättyy 31.12.2026), riippumatta ilmoittautumisajankohdasta. Suunnittele ja aikatauluta siis huolella opintojasi, etenkin jos ilmoittaudut kokonaisuuteen. Syksyllä toteutettavia opintojaksoja ei voi suorittaa keväällä eikä kevään opintojaksoja syksyllä.

Huomioithan, että Henkilöstöpsykologia Ia ja Ib tulee suorittaa ennen seuraavia opintojaksoja. Tutustu kunkin opintojakson edeltäviin opintoihin huolella!

Opintojaksokuvaukset

Johdanto henkilöstöpsykologian ilmiöihin 2 op

Suoritustapa: Johdantoluentotallenne, kirjallisuuteen perehtyminen ja verkkotentti (monivalinta)

Oppimateriaali:

• Ahl, H., Bergmo-Prvulovic & Kilhammar, K. (toim.) (2018). Human resource management: a Nordic perspective. Osa I: luku 3 ja 6, Osa II: luvut 7-14.Taylor & Francis. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective. Luvut 1-3, 13, 17-18, 25 ja 28. Wiley Blackwell. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Virtanen, A. (2024). Tunne työminäsi: näin löydät yksilöllisiä tapoja kukoistaa. Osat: Arvot ja Resilienssi (s. 128-155) Tuuma-kustannus. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)

Opetusaikataulu: Opintojakso on suoritettavissa koko lukuvuoden ajan 10.8.2026-31.7.2027

Opettaja: Projektipäällikkö, KTT Juha Kinnunen

Arviointi: Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• tuntee henkilöstöpsykologian keskeisiä ilmiöitä ja tutkimuskysymyksiä
• tuntee henkilöstöpsykologian ilmiöitä koskevia keskeisiä tutkimustuloksia
• osaa kuvata henkilöstöpsykologian ilmiöitä koskevan tutkimuksen vahvuuksia ja heikkouksia

Johdanto henkilöstöpsykologian sovelluksiin 3 op

Suoritustapa: Johdantoteluentotallenne, kirjallisuuteen perehtyminen ja oppimistehtävä

Oppimateriaali:

• Ahl, H., Bergmo-Prvulovic & Kilhammar, K. (toim.) (2018). Human resource management: a Nordic perspective. Osa I: luku 3 ja 6, Osa II: luvut 7-14. Taylor & Francis. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective. Luvut 1-3, 13, 17-18 ja 28. Wiley. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Opetusaikataulu: Opintojakso on suoritettavissa koko lukuvuoden ajan 10.8.2026-31.7.2027

Opettaja: Projektipäällikkö, KTT Juha Kinnunen

Arviointi: Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

tuntee henkilöstöpsykologian sovelluskohteita

tunnistaa henkilöstöpsykologisen tutkimuksen rajoituksia soveltavassa työssä

Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.

Suoritustapa:  Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät

Oppimateriaali:

• Chmiel, N., Fraccaroli, F. & Sverke, M. (toim.) (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective (valikoidut luvut). Wiley. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.
• Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Opetusaikataulu: Opintojakso on suoritettavissa 10.8.-31.12.2026

Opettaja: Yliopisto-opettaja Laura Hirva

Arviointi: Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• - osaa kuvata henkilöstövalintojen keskeiset tavoitteet
• - osaa hyvän henkilöarvioinnin käytännöt
• - tuntee tehtäväanalyysin ja kompetenssipohjaisen henkilöarvioinnin perusteita
• - tuntee tavanomaisia valintakriteerejä (esim. koulutus, työkokemus) ja valintamenetelmiä (esim. haastattelu) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen

Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.

Suoritustapa:  Verkkotallenteet, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Oppimateriaali:

• Goldstein, H. (toim.) (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (valikoidut luvut). Wiley Blackwell. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Suomen Psykologiliitto (2019). Henkilöarviointi työelämässä – ohjeistus hyviksi käytännöiksi.
• Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Opetusaikataulu: Opintojakso on suoritettavissa 10.8.-31.12.2026

Opettaja: Yliopisto-opettaja Laura Hirva

Arviointi: Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata kompetenssipohjaisen psykologisen henkilöarvioinnin keskeiset erot
• osaa kuvata keskeiset psykologisen henkilöarvioinnin kohteet ja niiden arviointimenetelmätyypit
• tuntee yleisimmin arvioituja psykologisia ominaisuuksia (esim. kognitiivinen kyvykkyys, persoonallisuuden ominaisuudet) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen
• tuntee reliabiliteetin ja validiteetin käsitteet psykologisen henkilöarvioinnin kontekstissa ja arviointimenetelmien tuottaman tiedon rajoitukset

Elämänkulku ja organisaatiot 2 op

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.

Suoritustapa:  Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät

Oppimateriaali:

• Ahl, H., Bergmo-Prvulovic & Kilhammar, K. (toim.) (2018). Human resource management: a Nordic perspective (valikoidut luvut). Taylor & Francis. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Bendl, R. ym. (toim.) (2016). The Oxford handbook of diversity in organizations. Oxford University Press. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Opetusaikataulu: Opintojakso on suoritettavissa 1.9.-31.12.2026

Opettaja: Yliopisto-opettaja Venla Okkonen

Arviointi: Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata organisaatioiden käytäntöjä mahdollisina voimavaroina ja riskitekijöinä suhteessa yksilöiden elämäntilanteisiin ja olosuhteisiin
• osaa kuvata sekä normatiivisia että ei-normatiivisia elämäntapahtumia ja niiden merkitystä työurille ja hyvinvoinnille
• osaa ehdottaa organisaatioihin yhdenvertaisuutta ja tarkoituksenmukaista joustavuutta tukevia toimintamalleja

Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.

Suoritustapa:  Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät

Oppimateriaali:

• Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Opetusaikataulu: Opintojakso on suoritettavissa 10.8.-31.12.2026

Opettaja: Yliopisto-opettaja Krista Huusko

Arviointi: Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• hahmottaa työelämän ihanteiden ja vaatimusten eriytymistä sosiaalisten erojen (kuten iän, sukupuolen, yhteiskuntaluokan ja etnisen taustan) mukaan
• osaa kuvata sosiaalisten erojen vaikutuksia yksilöiden ja ryhmien asemaan ja kokemuksiin työelämässä ja organisaatioissa
• tunnistaa työelämän ja organisaatioiden eriarvoistavia rakenteita, kulttuureja ja käytäntöjä sekä näiden purkamisen merkitystä ja keinoja

Oppiminen organisaatiossa 2 op

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.

Suoritustapa:  Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät

Oppimateriaali:

• Argote, L. & Levine, J.M. (toim.) (2020). The Oxford handbook of group and organizational learning (valikoidut luvut). Oxford University Press. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Kraiger, K. ym. (toim.) (2015). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of training, development, and performance improvement (valikoidut luvut). John Wiley & Sons. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Lemmetty, S., & Collin, K. (toim.) (2022). Jatkuva oppiminen ja aikuispedagogiikka työssä (valikoidut luvut). SoPhi.
• Örtenblad, A.R. (toim.) (2019). The Oxford handbook of the learning organization (valikoidut luvut). Oxford University Press. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Opetusaikataulu: Opintojakso on suoritettavissa 1.9.2026-31.7.2027. Opiskelija voi tehdä oppimistehtäviä ja palauttaa niitä joustavasti koko lukuvuoden ajan 1.9. alkaen. Tehtävien arviointi tapahtuu etukäteen määritellyn aikataulun mukaan (joka toinen kuukausi).

Opettaja: KM Sara Keronen

Arviointi: Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata organisaatioissa oppimisen prosesseja
• tuntee oppimista tukevia ja ehkäiseviä käytäntöjä sekä olosuhteita organisaatioissa
• osaa kuvata opitun siirtämistä organisaation jäseneltä toiselle

Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op

Pakolliset edeltävät opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.

Suoritustapa:  Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät

Oppimateriaali:

• Billett, S., Harteis, C., & Gruber, H. (Eds.). (2014). International handbook of research in professional and practice-based learning (valikoidut luvut). Springer. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Buchanan, J. ym. (toim.) (2017). The Oxford handbook of skills and training (valikoidut luvut). Oxford University Press. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Kraiger, K. ym. (toim.) (2015). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of training, development, and performance improvement (valikoidut luvut). John Wiley & Sons. (löytyy e-kirjana UEF kirjastosta)
• Paaso, L., & Maunu, A. (2022). Osaamisidentiteetin rakennusaineksia: Ammattiin opiskelevien nuorten tulevaisuuskuvia tutkimassa. Sosiaalipedagogiikka, 23(1), 41-70.
• Oppimistehtäväkohtaiset materiaalit.

Opetusaikataulu: Opintojakso on suoritettavissa 1.9.2026-31.7.2027. Opiskelija voi tehdä oppimistehtäviä ja palauttaa niitä joustavasti koko lukuvuoden ajan 1.9. alkaen. Tehtävien arviointi tapahtuu etukäteen määritellyn aikataulun mukaan (joka toinen kuukausi).

Opettaja: KM Sara Keronen

Arviointi: Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• osaa kuvata yksilöiden ja organisaatioiden osaamistarpeiden tunnistamista
• tuntee osaamisen kehittämistä koskevaa tutkimusta
• osaa suunnitella osaamista kehittäviä prosesseja
• tuntee oppimisen ja osaamisen kehittämisen arvioinnin tapoja

Lisätiedot ja maksut

Maksut

Yksittäinen opintojakso n. 75 €
- opintojakso kerrallaan/opintojaksoittain, jolloin maksu on kesäyliopiston kurssimaksu 40 € + 12 €/opintopiste UEF-rekisteröintimaksu. 

Koko kokonaisuus 300 €
- koko osaamiskokonaisuuteen yhdellä kertaa, jolloin opintojen hinta on 300 € (kesäyliopiston kurssimaksu 120 €+ 9 €/opintopiste UEF-rekisteröintimaksu). 

Huom! Ilmoita ilmoittautumislomakkeen lisäkentässä ilmoittaudutko koko opintokokonaisuuteen vai yksittäisille opintojaksoille.

Voit maksaa maksun verkkomaksuna ilmoittautuessasi. Jos laskun maksaja on muu kuin osallistuja, esimerkiksi yritys tai työnantaja, voit ohittaa maksun sulkemalla selaimen ilmoittautumisen jälkeen. Tällöin lasku lähetetään sähköpostitse antamaasi laskutusosoitteeseen.

Lisätiedot

Tina Martins, koulutussuunnittelija
tina.martins@vaasankesayliopisto.fi